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三来一补企业转三资企业是否需要向员工支付经济补偿
来源:东莞劳动压博app怎么下载「官网直营」网 作者:佚名 日期:2013年04月01日 访问次数: 字体:
摘要:东莞三来一补企业转三资企业是否需要向员工支付经济补偿,如何处理劳资关系,请阅读此文。

1、转型企业劳动关系如何承接?
答:对于转型企业的劳动关系承接问题,主要根据三类情况进行处理。
第一类情况,企业就地转型,只是名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更的。根据《劳动合同法》的相关规定,原劳动合同继续有效,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动者的工作年限连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,缺乏法律依据,不予支持。
第二类情况,企业转型并且员工的工作地点转移至本市行政范围以内。由于没有导致劳动者生活严重不便,不影响劳动合同的继续履行;或者虽然导致劳动者生活严重不便,但是用人单位能够采取合理解决措施,不影响劳动合同的继续履行,若劳动者以工作地点变更为由不肯到新工作地点工作,要求用人单位支付经济补偿金的,缺乏法律依据,不予支持。
第三类情况,企业转型并且员工的工作地点转移至本市行政范围以外。此情况将视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。若用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并依法支付劳动者经济补偿金,或者劳动者以工作地点变更为由,不肯到本市行政区域外工作地点工作,要求用人单位支付经济补偿金的,予以支持。

2、来料加工企业转三资企业后,应如何做好劳动合同的衔接管理工作?请介绍员工顺利转入独资企业的具体方法。若原来料加工企业的员工不愿转入三资企业继续工作,公司是否需要给予员工经济补偿金?
答:企业在转型过程中,往往涉及到名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更,或者发生合并、分立、迁移等变化,或者劳动者的工作内容、劳动报酬等事项的调整。由此涉及劳动关系的相关法律问题,答复如下:
(一)企业就地转型,只是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的。
根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定,原劳动合同继续有效,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动者的工作年限连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,缺乏法律依据,不予支持。
(二)企业在转型过程中,除了发生《劳动合同法》第三十三条、第三十四条中所述的变更情形外,还发生工作地点变更的。
根据《劳动部办公厅关于印发<>劳动法>若干条文的说明>的通知》(劳办发〔1994〕289号)第二十六条第四款的说明,工作地点的变更是属于一种客观情况的变更。而这种变更是否属于《劳动法》第二十六条第一款第(三)项以及《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项规定的“客观情况发生重大变化”,并且“致使劳动合同无法履行”,劳动局认为:
如果工作地点迁移到本市行政区域范围外的,视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。如果用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并依法支付劳动者经济补偿金,或者劳动者以工作地点变更为由,不肯到本市行政区域外工作地点工作,要求用人单位支付经济补偿金的,予以支持。
如果工作地点在本市行政区域范围内发生变更,没有导致劳动者生活严重不便,不影响劳动合同的继续履行或者虽然导致劳动者生活严重不便,但是用人单位能够采取合理解决措施,不影响劳动合同的继续履行,劳动者以工作地点变更为由,不肯到新工作地点工作,要求用人单位支付经济补偿金的,缺乏法律依据,不予支持。
(三)企业在转型过程中,涉及劳动者工作内容、劳动报酬的调整问题。
劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议。工作内容、劳动报酬属于劳动合同的必备条款,在劳动合同中应有明确约定。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位在转型过程中,要调整劳动合同约定的工作内容、劳动报酬的,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,应当经用人单位与劳动者双方协商一致后,以书面形式确定下来。若经协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的,根据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项以及第四十六、四十七条的规定,用人单位应向劳动者承担经济补偿的责任。?
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3、企业在转型过程中,处理劳动关系时应注意做好哪些工作?
答:(一)主动向劳动者做好解释说明工作。劳动关系双方当事人(用人单位和劳动者)是两个平等的主体。劳动关系存续期间,双方各自依法享有法律赋予的权利,履行法律规定的义务。用人单位转型过程中的变化直接关系到劳动者的切身利益,劳动者对此敏感是理所当然的。作为用人单位,要积极与劳动者进行沟通,解释说明转型的情况,理性听取劳动者的声音,切实解决合法合理的诉求,耐心回应不合法不合理的要求,最大限度争取劳动者的理解和支持,稳定劳动者的情绪,减少转型引发的纠纷,并积极与当地人力资源部门保持沟通。
(二)积极办理好原有劳动合同的承继工作。对于愿意留下继续工作的劳动者,转型后的用人单位要办理好原有劳动合同的承继手续,将转型前后用人单位发生的变更、劳动者工作年限连续计算等等承继事项,以书面的形式在原有劳动合同上作补充说明,并由用人单位与劳动者签名(盖章)确认。
(三)依法处理好不愿留下的劳动者的劳动关系。对于不愿留下继续工作的劳动者,转型前的用人单位应当让劳动者书面提出不愿留下继续工作的理由,根据转型过程中发生变更的不同情形,结合劳动者书面提出的理由,依法与其办理好离职手续,结清相关款项。
(四)企业在转型过程中遇到任何疑问,可联系我市人力资源部门进行劳动法律法规政策咨询。?
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4、转型企业在办理转型过程中,涉及到的社保变更应如何处理?
答:根据有关规定,参保单位发生变更或注销情形时,须持工商变更登记表或工商执照注销等资料到社会保险登记机构办理变更或注销社会保险登记手续。为了切实推动和扶持加工贸易企业转型升级,对于来料加工企业就地不停产转三资企业的,凭工商部门的核发的筹建营业执照和市外经贸局的相关批文先办理社会保险变更登记手续,待今后正式的营业执照领取后在向社会保障部门补交相关资料。?
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5、*转型企业是否要为员工缴存缴存住房公积金?
答:《住房公积金管理条例》自1999年制定发布,2002年修改公布,已经将所有企业,包括外资企业列入缴存住房公积金的范围。我市2007年颁布实施的《东莞市住房公积金缴存管理办法》也重申了国家的法规,缴存住房公积金是所有企业和在职职工应尽的义务。
考虑到企业的经营压力,我市近年来一直按照多策并举、稳步推进的扩面思路,坚持“低门槛进入、逐步提高”的稳步扩面策略,先选择规模大、效益好、诚信度高的企业重点宣传动员开户缴存,且企业可先为中高层管理人员和技术骨干人员缴存,再逐步向一般员工普及。这种扩面思路已经得到了国家住房与城乡建设部的肯定。考虑到当前的经济形势下部分企业确有困难,对照《东莞市住房公积金缴存管理办法》,有困难的企业可以缓缴住房公积金,但企业财务状况好转后要补缴。

【关键字】转型,经济补偿金

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